[hi]
Карьера — персонал, бухгалтерский учет или обучение медиаторов?
Многие люди, которые хотели бы начать профессиональную карьеру в людских ресурсах и начислении заработной платы или учете, имеют дилемму выбора. Обе эти области основаны на учете и финансировании, благодаря чему у них много общих черт и дополняют друг друга. Несмотря на это, между ними существуют некоторые различия — как с точки зрения их специфики, так и с навыками, необходимыми для достижения профессионального успеха. Обязанности специалиста по кадрам и заработной плате
Объем обязанностей специалиста по кадрам и заработной плате достаточно широк. Он занимается комплексными услугами для всех лиц, нанятых компанией: готовит контракты и зарплату, готовит декларации для налогового управления, учреждения социального страхования, выплачивает взносы физических лиц из пенсионного фонда и подоходного налога, выдает справки о занятости и доходах и свидетельства о трудоустройстве. Устанавливает гражданско-правовые договоры и ведет полный учет каждого сотрудника. Кроме того, лицо, занимающееся вопросами управления персоналом и заработной платой в компании. Хранит даты обязательных медицинских осмотров сотрудников и тренинги по вопросам охраны здоровья и безопасности. Такой специалист подготавливает различные типы отчетов, повышает обучение медиаторов, относящихся к социальному страхованию, и, при необходимости, предоставляет информацию о лицах, работающих в компании. Из-за объема обязанностей, тесно сотрудничает с сотрудниками других отделов, например, в вопросах, касающихся определения вознаграждения. Специалист по персоналу и начислению заработной платы постоянно должен повышать свою квалификацию и следовать любым правовым изменениям в области трудового права, налогового законодательства или социального обеспечения. Поскольку его работа требует контакта с сотрудниками компании, можно сказать, что он является посредником между работниками и работодателем.Что делает бухгалтер?
У бухгалтера есть несколько больше обязанностей, особенно если он работает в небольшой компании — помимо задач, тесно связанных с его профессией, он часто также берет на себя обязанности специалиста по персоналу и заработной плате. Поэтому люди, планирующие бухгалтерскую карьеру, должны дополнительно обладать знаниями о бухгалтерском учете, а также обучиться медиатору и платежной ведомостью, а также налоговыми правилами. Их обязанности будут включать запись всех деловых событий в компании и управление финансовыми документами. Бухгалтер ведет учетные записи, контролирует все расчеты с подрядчиками, партнерами и офисами, готовит финансовую отчетность, фиксирует налоги, счета и рассчитывает резервы. Занимается регистрацией налоговой книги доходов и расходов в компании, готовит промежуточные расчеты, отчеты для нужд компании или для внешних учреждений. Также готовит переводы и ведет банковские выписки. Он несет большую ответственность за это, поскольку именно бухгалтер несет ответственность за любые нарушения, связанные с корпоративными счетами, которые противоречат действующему законодательству. Поэтому настоящий специалист должен постоянно учиться и следовать любым правовым изменениям.Наиболее важные навыки и профессиональные предрасположенности
Специалист по кадрам и заработной плате и бухгалтер должны иметь определенные функции, которые позволят им надежно выполнять свои профессиональные обязанности. В случае первой из упомянутых профессий важное значение имеет аналитическое и логическое мышление. В этом случае полезны мягкие навыки, то есть связанные с мотивацией сотрудников, их оценкой и набором. В случае обучения медиаторов желаемой особенностью являются управленческие навыки. Следует также упомянуть, что обе профессии требуют специализированных компьютерных программ, связанных с кадровыми ресурсами и заработной платой, а также финансов и бухгалтерского учета. К ним относятся, например, Symfonia, Enova или Optima. Также важна способность использовать системы для общения с офисами с помощью электронных средств, таких как PŁATNIK. Выполнение обязанностей бухгалтера и специалиста для обучения медиаторов.Что выбрать?
Ответ на вопрос, будет ли лучшее решение состоять в образовании в области бухгалтерского учета. HR или платежной ведомости, зависит от личных предрасположенностей. Каждая из этих профессий интересна и развивается и в то же время связана с привлекательным вознаграждением. И хотя объем обязанностей несколько отличается, на обеих поставленных обычно занимаются независимые люди, точные и не боятся развития, связанного с работой, и непрерывного обучения медиации. Здесь следует упомянуть, что выбор не равносилен тому, чтобы превратить направление в остальную часть вашей жизни — оба соревнования настолько тесно связаны, что можно будет переквалифицироваться без серьезных проблем. Благодаря специальным курсам по бухгалтерскому учету, персоналу и зарплате, проводимым специалистами, такая коррекция проста и быстра. Это означает, что каждый выбор будет хорошим.Где учиться?
Бухгалтеры, а также специалисты по кадрам и заработной плате должны постоянно следить за всеми изменениями, связанными с изменением налогового законодательства и норм трудового законодательства. Кроме того, важно улучшить свою профессиональную квалификацию. Бывает, что некоторые из них, хотя они и являются отличными сотрудниками, имеют некоторые проблемы с работающими компьютерными системами — это чаще всего случается с пожилыми людьми. В свою очередь, у начинающих специалистов нет опыта. Именно поэтому стоит подписаться на специальные тренинги в области современного бухгалтерского учета, налогов и тренингов в области обучения медиации и заработной платы. Практические знания, предоставляемые доступным способом, являются гарантией эффективности этого вида обучения. Кроме того, важно знание и опыт людей, проводящих встречи, направленные на расширение знаний участников. При поиске дальнейшей подготовки стоит обратить внимание на квалификацию людей, которые их организуют, а также проверить, какие методы и новинки будут представлены на них. И хотя для многих людей цена имеет решающее значение, в этом случае определенно лучше делать ставку на качество. Повышайте свою квалификацию вместе с Высшей школой экономики!
[embed width="640" height="320"]https://youtu.be/Y0QEE9TTryU[/embed]]]> 